金旸WE WORK创始人杨清金先生给全体同仁的一封信

各位事业伙伴：

前两天，大家都回家过元旦去了，办公大楼安静得掉一根针都能听到声音，不过也好，给我提供了一个不错的思考空间。我一个人坐在办公室，细想团队正在齐心协力打造的实体创业平台——金旸WE WORK，内心充满激情和感动。

我时常自我反省，才发现这些年来我带领大家只顾着朝着目标奔跑，而忽略了在并肩战斗的时候，彼此也需要多一些思想交流和真诚沟通。如果想要构建一支拥有共同信仰和理念的团队，沟通至关重要。

这是我第一次用公开信的方式，来和大家真诚沟通。

去年，金旸WE WORK正式发布，一个伟大而艰辛的征程已然启航。大量的意向合伙人从全国各地涌来，众多企业纷纷咨询，可见我们对行业的分析与判断是准确的，方向也是正确的，这更加坚定了做好平台的信心与决心！

过去一年，我们快速布局，不断夯实平台发展。金旸创业园一期已经完工并且开始陆续安装、投产；金旸研究院与国内众多知名科研机构、实验室的合作也已逐步开展；我们成立了工程技术研究中心、院士工作站、科学技术委员会，联合了众多业界权威专家与精英人士；合伙人的培育工作更是在有序进行。我们已取得阶段性成果，但任重而道远。

未来三年，金旸不仅要快速跻身行业第一梯队，完成全球化布局，而且要逐步渗透高端市场，成为深受信赖的高分子新材料创业平台。

我坚信，如果大家更加齐心协力、奋勇向前，这个宏伟的战略目标一定能够实现。

在这个关键时刻，我们更需要冷静下来，思考公司的现在与未来。

金旸作为一个新兴的平台，它将会面临系列挑战，我们如何进一步发现和精心培养人才与核心团队？我们应该如何对团队共享信息，增强价值观认同感？我们应该如何构建一个全新而富有竞争力的企业文化，以此来重新定义公司？

如果不解决以上的一切，我想再宏伟的梦想到最后都会成为一句空话。

我发现任何组织的成功，都离不开价值观的高度认同。价值观的认同过程，实际上也是企业文化、团队文化战胜“世俗文化”的过程。我所谓“世俗文化”就是牢骚满腹、不讲诚信、没有规矩……

想想看，如果任何一家公司有部分员工，仍然还抱着这样的世俗价值观去做事、干工作，请问这家公司如何形成并肩战斗的合力呢？

此前，我听闻少部分员工对金旸WE WORK未来的前景表达了不理解，甚至用一种“观望”的心态看待此事。坦白的讲，我最初对此很难过，也有些恼火，但我很快便冷静下来了。

这其实是因为信息不对称造成的沟通障碍。如果将金旸WE WORK比喻成一艘巨舰的话，那么站在船头、船中与船尾的人，由于所处位置和信息焦点的差异，造成了看待事物角度的差异，所以，这是任何组织文化中都常见的现象。

站在人类历史发展的角度，你会发现最有价值的东西都来自于创造者们对“不可能实现”的冲动。从鲁班大师的木鸟到现代社会的电灯、汽车、火箭、飞机、电脑、互联网、手机……哪一样不是当初被人们认为是“不可能实现”的目标呢？他们的创造者甚至一度都被认为是不可靠的“疯子”，但事实证明正是那些拥有想象力、创造力和勇敢无畏的“疯子”，在不断突破人类自身局限与边界，改变了人类发展的进程。

远了不说，我们只以近十年作为一个历史节点，就会发现这样的人类历史的运行规律。十年前，当大家还在使用诺基亚、摩托罗拉等传统制式的手机时，谁能想象乔布斯引导的苹果智能（iPhone）革命一夜之间席卷全球呢？再看全球市场，当苹果、三星几乎垄断市场时，谁能想到此前从未涉足手机的华为几年后凭借强大的技术能力异军突起，成为了全球市场一股不可忽视的力量？

以上事例只说明了一个道理，我们不能因为暂时“看不见”，那个东西便不存在。人类的价值在于，他们要用惊人的创造力将“看不见”的东西，以一种跨越式的发展方式进行实现。

金旸WE WORK从某种意义上，目前正在通过商业模式的创新，开创中国高分子新材料领域的实体共享模式。对于很多秉持着“眼见为实”的行业传统经验的人而言，由于对模式缺乏理解，故此对它的未来发展前景也会暂时“看不见”。而我已经跳出了传统的思维框架，清晰的看见它的未来，并为之心潮澎湃。我究竟看到了什么呢？今后，我会尽量增加与大家沟通和互动的机会，让大家坦诚相见，更加理解我们的商业模式，并一起共谋未来。

在金旸WE WORK内部，我也一直希望构建一种开放、包容的企业文化，以便大家能集思广益、广纳谏言，尤其对有促进公司发展、平台建设，包括以严厉督促工作的言论。

可是有点矛盾的是，我又希望大家在“金玉良言”时需要把握好分寸与时机。正如兵法所云，“上下同欲者胜”，在商场如战场的今天，我认为大家在齐心协力奔向理想彼岸的过程当中，必须统一认识，任何决议一旦做出，必须坚决执行。

金旸创新的基础在于团队专精的服务，在于每个岗位上“工匠精神”的秉承和发扬。我认为，“工匠精神”是金旸非常崇尚的一种品质，那是对自己人生一种高度负责任的状态，无论是创业者，抑或员工，都不能将时间和精力，停留在无止境的怀疑、埋怨以及将焦点盯在别人的缺点上面，而是要将时间和精力专注做好自己本职工作，对技术和产品不断精益求精、对管理不断追求卓越。也只有在那样一种集体氛围之下，金旸WE WORK才能更快的到达彼岸。

对于任何一家企业而言，如果“世俗文化”占了上风，到时定会乌烟瘴气，那么对公司的长足发展肯定会带来无形的伤害，消解已经凝聚而成的战斗力。

当然，在行动中的步调一致并不影响金旸崇尚的包容、开放的文化氛围，如果失去了对多元价值的尊重，任何企业或组织都难以持续发展。

在新的一年里，我希望公司全体同仁以务实高效、担当拼搏的精神，革旧创新、团结奋进、砥砺前行，在深练内功的同时，围绕如何推广金旸创业平台、招募优秀的合伙人，献言献策、积极作为，以尽快实现市场与技术的突破，用过硬的产品和扎实的业绩，积极推动中国高分子新材料行业蓬勃向前，为我们共同打造一个新的商业帝国和产业平台而齐心协力、贡献价值！

在此，我将和大家站在一起，实现理想，达到彼岸。

杨清金

2017年1月3日